江南大学始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育总要求，注重融合贯通、推动发展，在具体工作中落地、落细、落实。当前毕业季阶段，学校聚焦毕业生就业工作，以理想信念教育为引领，以强化工作机制为保障，以生涯规划教育为导向，以集成就业服务为路径，助推形成融合多方力量、聚力多方资源的“大就业”新格局，奏响毕业生就业工作主旋律。

高位制定“理性信念图”，厚植家国情怀。学校坚持开展理想信念教育，强化就业价值引领，将就业工作与学生思想政治教育深度融合，积极引导广大学生将个人理想和国家需要紧密结合，到祖国最需要的地方建功立业。就业育人深度融合于“新生入学—过程学习—毕业求职”人才培养全过程，通过开展新生研讨课，将理性择业观教育融入专业教育，引导学生在前沿科技创新的讨论中探知行业发展与社会需求；各学院结合学科专业优势实施“一院一品”职业生涯教育精品项目专项工程，校院25个项目获批“教育部供需对接就业育人项目”。学校高度重视仪式教育，坚持将“毕业典礼”做成精彩的“最后一课”，勉励毕业生在个人同国家融合发展的生动实践中成长成才。举办信仰公开课、“百年征程逐梦想砥砺青春赴基层”宣讲会、基层就业引航计划等主题教育活动，组织好“选调生”“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“乡村振兴”等基层就业项目，引导学生走向基层、知行合一。近三年，我校毕业生赴基层就业人数翻两番，167名学生参加各类国家和地方基层就业项目，选调生人数、赴藏就业人数实现倍增，36名毕业生参军入伍。

科学规划“工作机制图”，强化顶层引领。实施“一把手”工程，专设江南大学大学生就业工作领导小组，校党委书记任组长，分管学生工作副校长任副组长，相关职能部门负责人担任组员。校《“十四五”改革发展规划》从质量维度对就业创业服务提出明确要求，同步压紧压实各级领导干部主体责任，在学院党政任期目标考核工作中单列毕业去向落实情况考核。树牢“一盘棋”思想，多次通过常委会等研究部署就业工作，积极构建“党委领导、部门联动、学院协同、全员参与”工作格局。每年初发布年度《大学生就业工作实施方案》提供工作方向与指导，各学院制定年度就业工作计划，校院协同落细落实各项决策部署；每年末依据《大学生就业工作考核评价实施办法》开展量化考核，从组织领导、工作投入、制度建设、就业管理、就业服务、就业指导、市场拓展、工作创新等维度，细化就业工作颗粒度。践行“一线规则”任务，校领导班子带头开展“访企拓岗”专项行动，深入学院一线了解学生思想动态，着力解决毕业生的所思所忧所盼。自2023届毕业生就业工作启动以来，校领导累计走访企业160家，院领导走访企业676家，为毕业生拓展优质岗位1W+个。

精心设计“生涯规划图”，增强竞争实力。学校构建“以课堂教学为主阵地，以团体辅导、个体咨询为主渠道，以职业导航、生涯体验、就业实习等实践活动为主载体”的“1+2+3”生涯教育培养体系；将《职业生涯规划和就业指导》课程纳入本科生通识教育必修课程，成立校级教研室，各学院成立课程教学小组。所编著《学涯职涯生涯——大学生职业生涯规划与就业指导》校本教材，新入选“十四五”首批国家规划教材。依托“江苏省大学生职业生涯教育示范基地”建设平台，引入兄弟高校金牌讲师、优秀校友及企业专家授课，提升学生求职应聘的能力；搭建“生涯咨询”平台，满足学生个性化生涯指导的需求，组织校内就业指导教师成立生涯咨询师团队，定期开展公益生涯咨询活动；面向研究生群体，开展研究生求职能力提升团辅工作坊，“点单式”选课，切实帮助研究生提升求职准备度和就业竞争力。

主动拓展“就业市场图”，提升求职动力。开辟长效化合作路径，搭建“名企有约”平台，与行业龙头建立紧密人才供给合作机制，汇聚市场化、社会化就业资源，完善核心单位库的建立，稳固重点企业就业渠道。目前，已有290家世界500强企业将学校作为校招目标高校，110家行业龙头企业与学校建立人才培养与荐才招聘战略合作伙伴关系，51个长三角、珠三角、环渤海等地市区与学校建立长期选才荐才合作关系。开展多样化招聘活动，构建大型招聘会、行业专场招聘会、名优企业宣讲会和线上招聘会的多层次立体化人才“双选”模式。面向2023届毕业生，已举办人才中心、行业类、综合类招聘会74场，名企宣讲会931场；总计提供岗位124951个，岗位供需比达14:1。